2023年中小学教师工资结构和薪资待遇

第1个方面，拓展高级职称工资调整种类，不断提高高级职称补贴待遇标准，全面实施津贴制度和奖金福利待遇挂钩，以使岗位工资和薪级工资与高级职称的挂钩更加明显，同时科学动态调整艰苦边远地区一线教师的工作补贴与高级职称的挂钩比例。

第2个方面：强化高级职称与年终奖、过节费等福利待遇的挂钩比例，继续提高高级职称和中级职称分配比例和分配系数的权重，确保年终奖的高级职称可以平均超过5万元以上，过节费的高级职称可以平均1500元到2000元左右的比例。

第3个方面：放宽高级职称评审条件，提高通过率和比例，优化农村教师高级职称的占比和绩效工资奖励机制，甚至允许高级职称在农村地区单独评审，建立健全编制内农村地区教师总量控制编制，同时进一步缩小和提高高级职称的占比。

第4个方面：全面统筹推进中小学教师高级职称，在农村地区和城镇地区的布局和分布呈现正态化局势的调整，使更多的高级职称积极进入课堂和一线教师工作岗位，逐步追赶并超越城镇教师学校和用人单位的高级职称岗位总量。

第5个方面：提高教师奖励性绩效工资高级职称待遇优势，全面提高中小学高级职称在岗位工资和薪级工资方面的优势，优化奖励性绩效工资的比例和调整方向，坚持倾斜面向基层一线事业单位工作人员和一线农村地区的高级职称教师。